make-hr-great-again 2017-07-27T18:17:50+00:00
Make HR great again

Lasst uns HR wieder großartig machen

Wir haben eine Mission, ein hehres Ziel: Wir wollen HR wieder großartig machen.

Denn wir glauben an den Menschen und daran, dass die Arbeit mit Menschen der schönste Job ist.

HR  – eigentlich großartig

HR wäre eigentlich schon großartig. Man arbeitet direkt mit Menschen zusammen, findet den passenden Job für sie, kann ihre Karriere weiterentwickeln und hat direkten positiven Einfluss auf ihr Leben.

Aber leider kommt man im HR viel zu selten dazu, direkt mit großartigen Menschen zusammenzuarbeiten. Man beschäftigt sich mit vielen anderen Dingen, die von der eigentlichen Arbeit abhalten. Und so beherrschen administrative Tätigkeiten auch im Recruiting den Arbeitsalltag – gerade einmal 30% der Zeit verbringen RecruiterInnen im Schnitt mit dem persönlichen Kontakt zu BewerberInnen

Die Digitalisierung hilft dabei

Digitale Systeme werden in Zukunft viele der ungeliebten Formalitäten übernehmen und dadurch den bürokratischen Aufwand für Human Resources Verantwortliche reduzieren. Indem künstliche Intelligenz mehr und mehr der zeitfressenden formalen Pflichten einer HR übernimmt (z.B. Datenschutz, Arbeits- und Vertragsrecht, Bewerberauswahl, Leistungsevaluationen und Vergütungssysteme) kann HR sich wieder vermehrt um soziale Belange der Personalwirtschaft kümmern. Einige Unternehmen haben Digitalisierung bereits so weit voran getrieben, dass Human Resources Management dort richtungsweisend in „People Departement“ umbenannt wurde und aus den freigewordenen Kapazitäten zum Wohle der Belegschaft Jobs wie Feel Good Manager und Inhouse Coach entstanden. Unvermittelte, offene Kommunikation, direkte Ansprache und nachhaltigere Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse sind wesentlicher Bestandteil einer positiven Unternehmenskultur und Aufgaben, die, durch intelligente Systeme entlastete, HR-Abteilungen wieder verstärkt und anhaltender erfüllen können.

HR mit Matching großartig machen

Wenn durch Job-Matching die passenden BewerberInnen ins Unternehmen kommen, gibt es mehr funktionierende Teams, weniger Fluktuation und vor allem glückliche MitarbeiterInnen, die Spaß an ihrer Arbeit haben. So spart Job-Matching Zeit, Zeit die man dann für die einzelnen Menschen hat – und darum geht es doch im HR, um den Menschen. Und wenn wir wieder mehr mit Menschen interagieren können, dann ist HR great again!

Weil wir glauben, dass man nicht nur die Arbeit im Recruiting erleichtern kann und einfacher zu passenderen MitabreiterInnen kommen sollte, sondern eben auch diese MitarbeiterInnen dadurch glücklich machen kann, dass der Arbeitgeber zu ihnen passt, haben wir unser personalpsychologisches Job-Matching entwickelt.

TÜV-geprüft

Wir glauben, für großartiges HR braucht man auch passende Tools. Ein Matching, dass perfekt funktioniert, Software, die einfach zu bedienen ist und einem hilft mehr Zeit für die Menschen zu haben. Und weil wir von unserem Verfahren überzeugt sind, haben wir es vom TÜV überprüfen lassen.

So kommt es, dass wir als erste Stellenbörse Deutschlands das TÜV-Zertifikat „geprüftes Verfahren“ tragen.

Mehr zu unserer TÜV-Zertifizierung gibt es hier.

Make HR great again

Lasst uns HR gemeinsam großartig machen!

Wir wissen, da draußen gibt es noch mehr Lösungen, Ideen und kluge Köpfe, die HR großartig machen können.

Helft uns dabei und sprecht über großartiges HR!
#MakeHRgreatagain

We  HR

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