Personal Fit 2017-06-22T12:12:25+00:00

 Personal Fit

die Übereinstimmung von Selbstverständnis und Anfoderungen

Der Personal Fit ist für ein modernes Arbeitsumfeld enorm wichtig. Dabei profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen von einem guten Fit. Denn es geht hier gleichermaßen darum, zu bestimmen, ob die persönlichen Interessen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der zu besetzenden Position passen, als auch darum, ob die persönlichen Werte und Vorstellungen sich mit dem Job vereinen lassen. Je besser der Personal Fit, um so höher die Chancen auf eine lange, erfolgreiche und zufriedenstellende Zusammenarbeit für beide Parteien.

Was bedeutet Personal Fit?

Die Suche nach dem perfekten Job oder dem idealen Angestellten hat sich in den vergangenen Jahrzehnten drastisch verändert. Wo es lange Zeit lediglich auf eine passende Ausbildung und langjährige Berufserfahrung ankam, kommt heute eine Kombination aus unzähligen Entscheidungsfaktoren zum tragen. Weder Arbeitssuchende noch Arbeitgeber sind bereit, in wichtigen Aspekten Kompromisse einzugehen. Dabei handelt es sich hier selten um finanzielle Fragen als eher darum, den richtigen Fit zu finden.

Der Job ist heute bekanntermaßen nicht mehr bloß das Mittel zum Zweck. Angestellte möchten in der Lage sein, sich mit ihrer Position und dem Unternehmen zu identifizieren. Unternehmen wissen, die Vorteile eines gelungenen Zusammenspiels aus Job und Persönlichkeit zu schätzen. Der Personal Fit ist dafür ein beschreibender Faktor. Er identifiziert die Schnittmenge aus den persönlichen Interessen, den Wertvorstellungen und der individuellen Lebenseinstellung mit den Anforderungen, Überzeugungen und Angeboten des Unternehmens. Je größer die Schnittmenge, um so einfacher lassen sich die alltäglichen und extraordinären Anforderungen im Job gemeinsam meistern. Umfasst das Aufgabengebiet des Angestellten zum Beispiel die regelmäßige Interaktion mit Kunden, der Kandidat zeigt aber eine introvertierte Persönlichkeit, sind Probleme vorprogrammiert. Ist es Teil der Jobbeschreibung, dass kreative und eigenständig erarbeitete Ideen gewünscht sind, dann wird sich der bunte Paradiesvogel hier sicher wohlfühlen.

Der perfekte Personal Fit kombiniert also die hervorstechenden Persönlichkeitsaspekte des Arbeitnehmers mit den individuellen Anforderungen der zu besetzenden Stelle. Dabei können beide Seiten in diversen Bereichen erkennen, ob es eine gute Übereinstimmung gibt:

  • Erfordert der Job eine extrovertierte oder introvertierte Person?
  • Sind die Aufgaben logisch und strukturiert, oder kreativ und dynamisch?
  • Soll die Stelle durch einen Leader gefüllt werden oder sich in ein bestehendes Team integrieren?

Diese und weitere Ansatzpunkte zeigen auf, welche Persönlichkeitsmerkmale hier gefragt sind. Dabei lässt sich der Personal Fit nicht mit drei Punkten und einer Zahl bestimmen. Ein individuelles Persönlichkeitsprofil ist fließend und dynamisch. So ist niemand einfach nur ein geborener Leader oder fühlt sich nur in der Gruppe am stärksten. Persönlichkeiten sind ein komplexes Konstrukt, das an einigen Stellen markanter ausgeprägt ist als an anderen Stellen. Finden eben diese markanten Punkte Halt im Anforderungsprofil des Jobs, sind die Chancen auf Erfolg sehr gut.

Den passenden Personal Fit finden

Es steht außer Frage, dass ein guter Personal Fit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber relevant ist. Wer sicher gehen möchte, ein erfolgreiches Arbeitsverhältnis einzugehen, dem stehen für die Suche nach dem richtigen Job oder Kandidaten moderne Vorgehensweisen zur Verfügung. Wir bieten Ihnen mit dem Job-Matching ein Tool an, das bereits vor der ersten Kontaktaufnahme herausarbeitet, ob die wichtigen Grundkriterien erfüllt sind. Arbeitnehmer müssen keine Zeit mehr damit verschwenden, sich für den falschen Job zu bewerben, während der Traumjob an jemand anderen vergeben wird. Arbeitnehmer können sich darauf freuen, mit potenziellen Anwerbern in Kontakt zu treten, die ein echtes Interesse und die notwendigen Qualifikationen für den Job mit sich bringen.

Besonders interessant für die Bestimmung vom Personal Fit ist dabei das Bewerbungsverfahren mit einem personalpsychologischen Persönlichkeitstest. Hier werden die ausschlaggebenden Merkmale analysiert und auf einen Blick ist zu erkennen, welche Persönlichkeit sich hinter dem Bewerbungsprofil verbirgt.

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